Gent, 26 augustus 2025. Terwijl op 1 september meer dan een miljoen kinderen met een nieuwe boekentas naar school trekken, zet ook een nieuwe lichting pas afgestudeerden hun eerste stappen op de werkvloer. Toch blijkt dat bedrijven nog veel te leren hebben van het onderwijs: slechts 1 op 8 Belgische medewerkers vindt dat hun organisatie de onboarding goed organiseert. Een gemiste kans, want 1 op 6 vaste contracten stopt al binnen de eerste zes maanden in ons land.
“Scholen zijn meesters in rituelen en overgangsmomenten. Het is geen toeval dat leerlingen al voor de zomervakantie weten bij wie ze in de klas terechtkomen. Dat zorgt voor gemoedsrust en vertrouwen,” zegt Jelle Van Roosbroeck, co-founder bij Kadonation. “Bij bedrijven ontbreekt vaak een duidelijk speelveld, en is het een plekje zoeken die eerste weken. Preboarding – het traject vóór de eerste werkdag – kan net dat verschil maken.”
Preboarding als strategische hefboom
Een doordachte preboarding-aanpak verkleint niet alleen de kans dat starters afhaken, maar versterkt tegelijk de employer branding. Externe preventiedienst IDEWE berekende dat meer dan één op vier werknemers in België in 2024 een lage blijfintentie had. Bedrijven die inzetten op een warm en duidelijk welkom, leggen meteen de basis voor een duurzame relatie met hun medewerkers.
Kleine acties maken al een groot verschil. Voorbeelden uit de praktijk zijn welkomstkaartjes van het team, een gepersonaliseerd welkomstgeschenk of creatieve verrassingen zoals een puzzel met de gezichten van collega’s. Sommige organisaties geven nieuwe medewerkers een bon cadeau voor een koffietje in de buurt van kantoor, zodat ze de omgeving al leren kennen vóór de eerste werkdag.
Vijf tips voor een sterke start
